员工是一个企业最大的财富和资源，也是企业发展的基础。为建立合理的入职引导员管理办法，使新进员工在短期内熟悉公司工作环境，提高新进员工的满意度，推动公司人才战略发展；同时为明确入职引导员工作内容，确保入职引导工作高效完成，公司于七月中旬分别于职能体系、研发体系举行了2020年度入职引导员专属培训暨聘书颁发仪式。
本次《领航·入职引导》的培训课程，从三大方面讲述：入职引导工作流程、入职引导工具方法、实操演练与认证。
培训课上理论与实操相结合，以互动、实操为主导，故事线为引。课堂生动有趣、各项工具表单锻炼各位入职引导员思考后期工作。
入职引导需要HR部门和业务部门通力协作，需要HR和入职引导员的共同努力。入职引导员将承担新员工入职后公司的生活和工作辅导，解答其提出的各类疑问，提升其工作效率，践行并传播公司价值观。一次漂亮的入职引导，能让新入职员工感受到家的温暖，同时，能让新员工尽快适应公司环境，上手工作。在入职引导员选拔过程中，各部门积极推荐出一批在工作中表现优秀的员工。
同时，培训结束后，专门邀请营销中心总经理和晓革、丽彩药业研究院副院长侯军旗分别为职能研发体系入职引导员总结讲话并为各位入职引导员一一颁发聘书。
此次入职引导员培训虽然结束了，但是入职引导员制度的实施才刚开始，这是一个持久战，需要各个引导员持久不懈的坚持和奉献，路漫漫其修远兮，期待此次培训的学员们能学以致用，真正的做一名优秀的合格的入职引导员，为公司共同战略目标做出自己应有的力量和贡献。
希望公司全体员工以各位“入职引导员”为榜样，主动作为，扎实工作，不断开创工作新局面，为促进公司各项目标达成作出贡献。
