为有效总结新入职应届毕业生前阶段培训成果，部署下阶段培训安排，9月3日下午公司在研究院隆重举行了2020启航计划阶段性总结暨师徒协议签订会。公司及研究院相关领导、实习生导师、2020届新入职员工，共计40余人参加本次签约仪式。
2020启航计划一阶段集中培训、二阶段轮岗实习已经结束，通过对日常表现、任务完成、综合笔试、心得报告四个方面的综合考评，新入职实习生在前期的学习中表现优秀，获得了一致好评。
下阶段培养工作安排
随后，人力资源总监杜洋对下阶段培养工作进行安排，介绍了公司岗位发展体系，并宣读导师名单。
对于各位导师而言，作为公司研发各岗位的中流砥柱，在攻坚克难，完成日常工作的同时，更是新人的领路人，肩负着丽彩奋斗者文化的传播者，工作中为新人传道、授业、解惑，生活中为新人成长保驾护航。
“拜师礼”正式启动，为使师徒双方进一步明确职责，增强导师责任感、荣誉感，明确应届毕业生职责与任务，以仪式的形式组织应届毕业生与导师签订师徒协议，正式缔结师徒关系。
下阶段培养工作安排
签约仪式
一杯拜师茶，一片学子心
互换礼物
庄严宣誓
拜师既是一种仪式，也是一种责任与担当，更是一种传承，拜师除了明确师徒名分，更是技艺生生不息的传承，丽药精神的薪火相传。
最后研究院各部门领导对导师和学生分别寄语，侯院长做最后总结：“师带徒”一直是丽彩药业行之有效的人才培养机制。通过开展“师带徒”，传授优秀经验，提升新生人才专业素养，培养一批道德高尚、技能精湛、经验丰富的专业人才，为公司进步发展提供强有力支撑。同时嘱咐各位导师，望大家切实履行协议，传播公司文化理念，为新人树立正确的价值观；也希望新人主动积极参与实践、掌握技能、增强竞争意识，不断创新，尽快成长为公司中坚力量。
